Исходная ситуация
В компании два направления: производство корпусной мебели и производство кухни. Первое демонстрирует слабые показатели по продажам. Клиенты часто заказывают проектирование корпусной мебели, но до оплаты - не доходят. Из-за этого узкого горлышка в бизнесе - много “зависших” сделок. А с ними - недополученной прибыли. Наблюдается низкая компетентность менеджеров по продажам. Они умеют презентовать продукт, но не не умеют выявлять потребности клиента. Выходит, что они пытаются ему продать продукт, а не результат: клиент не понимает, почему он должен купить товар и какие свои запросы от этого закроет. Кроме того, в компании наблюдается кадровый дефицит: есть большая потребность в увеличении штата, но на рынке не хватает квалифицированных специалистов по проектированию корпусной мебели.
Проблемы
Этап
Этап
Этап
Этап
Успешный результат
Сформирована четкая структура отдела продаж по двухуровневой модели. Есть лидорубы, обрабатывающие входящие заявки, и хантеры, которые занимаются непосредственно продажами. Больше не возникает ситуаций, когда одному менеджеру приходиться работать с огромным потоком входящих заявок. Ему не нужно тратить драгоценное время на нецелевых лидов, которые позвонили “просто спросить”, которым “дорого” или “сейчас пока неактуально”. Риски того, что действительно теплые клиенты останутся забыты среди аврала дел и забот, - минимальны. Каждый менеджер занимается своей зоной ответственности. А РОПу проще формировать планы и контролировать их выполнение. Избавились до большого числа “зависших” сделок. Менеджеры обучены четким и структурированным диалогам, ведут переговоры с соблюдением техник продаж. Убрали нерентабельное направление бизнеса. Добились почти полного отсутствия задержек на этапах проектирования и увеличения выручки. Наблюдается рост конверсии из обращения в оплату.
Достижения